パート・アルバイトをマネジメントする

2012.01.07

愛するとは、大きな心で、入として相手を受け入れていくこと。きちんと観ること。認めること。認めているということを、プラスであれマイナスであれ“評価”の言葉で、確実に表現していくことです。もちろん、マネジメントするパート・アルバイトの人数が増えれば、こまやかな対応は物理的に不可能となってくるでしょう。そんな場合は、自分のかわりにパート・アルバイトをマネジメントするパートーリーダーを育成したり、部下の正社員をリーダーとして登用します。

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とにもかくにも、働く側のパート・アルバイトが「一人の働く人として、誰かにきちんと見てもらえ、認められている」と、実感できることが大切です。「一〇ステップ相思相愛マネジメント」は、パート・アルバイトと上司あるいは企業が、そんな「相思相愛」関係になり、皆がハッピーになるための具体的な方法です。ぜひ、実践してみてください。