新入社員の五割近くが前払いを選択

2011.12.03

「全額給与支払い型制度」は、最初にまず九八年四月入社の新入社員（松下電器グループ六社、大卒以上計八五〇人）に適用された。当初、間島氏は、これを選択する新入社員は、ごく少数だろうと予想していたという。「公式見解では一〇％もいればと答えていましたが、内心は二、三％かなと思っていた」そうだ。ところが、いざふたを開けてみると、思わぬ結果となった。Aコース、Bコースを合わせると、実に全体の四四％がこの制度を選択したのである。

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Aコースは「大学院の修士相当レベル」と対象者が限られていたこともあり、三％にとどまったが、Bコースは四一％に及んだ。ちなみに九九年四月入社の新入社員も、ほぼ同じ結果となった。「率直にいってかなり驚きました。しかし、この制度を選択した新人社員に理由を聞いて、納得させられました。『自分の能力開発に投資したい』、『海外に行って見聞を広めたい』といった前向きな理由が多かったんです。我々が聞いているので、ある程度は差し引いて考えなければならないでしょうが、自分の将来にきちんと目をやっている人が多く、たくましく思いました」では、既存の社員はどんな反応を見せたのか。