企業・学生・大学の真剣な学び合いを避けているのか

2011.11.24

就職協定がなければ学生は真剣に早くから就職活動を展開しなければならないであろうし、企業もまた真剣に早くからさまざまなやり方で人物選考を進めるであろうから、両者にとっての真剣な学び合いが早くからはしまる。それは真剣であるだけに充実しておりまた魅力的であろう。問題は企業と学生がそうした真剣な取り組みをしている時に、大学がそれを上廻って学生を惹きつけられるだけの真剣で魅力的な教育をどれだけ展開できるかという事である。

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多くの大学では当然、より充実した、より内容のあるカリキュラムを提供するために日夜多くの努力が行われているが、他方、自己改善努力を怠り、旧態依然たる無気力な講義が多く行われている事も事実である。就職協定が撤廃されれば大学の外の世界と大学のこうした努力との競争が一層激しく行われざるを得ないから、大学にとっては自己向上と革新のための良い刺激になるはずである。逆に就職協定にこだわることは大学内に残る無気力と怠惰を温存するかくれ蓑になるおそれがある。